Kunnanhallitus
Pöytäkirja 26.09.2022/Pykälä 154

Kunnanhallitus 26.09.2022 § 154  

161/00.01.01/2022  

Kustavin kunnan palkanlaskenta on toteutettu omana työnä kunnan palveluksessa olevan kanslistin toimesta. Palkanlaskenta muodostaa vaativan tehtäväkokonaisuuden jo edellyttää siinä käytettävien ohjelmien tuntemusta sekä kunnallisten työehtosopimusten osaamista. Yhden henkilön varaan rakennettu toimintapa on haavoittuvainen ja vaikeuttaa lakimääräisten lomien suunnittelua ja pitämistä. Toisaalta kunnan omana toimintana toteutettavassa palkanlaskennassa on palveluun liittyvä neuvonta ja toiminnan laatu usein paremmin hallittavissa kuin ostopalveluun perustuvassa järjestämismallissa.

Palkanlaskennan järjestämistapoja koskevan selvityksen laatimisen yhteydessä selvitetään eri vaihtoehdot ja niiden taloudelliset vaikutukset. Mahdollisia tapoja palkanlaskennan järjestämiseen ovat ainakin kuntayhteistyö, palkanlaskennan jatkaminen omana toimintana tai sen järjestäminen ostopalveluna.

Sosiaali- ja terveyspalvelujen järjestämisvastuun siirtyessä hyvinvointialueelle kunnan työntekijöiden määräksi jää noin 30 henkilöä. Mahdollisen hankinnan määrä jää siten hankintalain tarkoittaman kansallisen kynnysarvon alapuolelle ja voidaan toteuttaa ns. minikilpailutuksena tai suorahankintana.

Selvityksen valmistumisen jälkeen asia tuodaan erikseen kunnanhallituksen päätettäväksi.

Esittelijä vs. kunnanjohtaja Rauno Peltola

Vs. kunnanjohtajan päätösehdotus

Kunnanhallitus päättää käynnistää palkanlaskennan järjestämistapaa koskevan selvityksen laatimisen esittelytekstistä ilmenevässä laajuudessa.

Kunnanhallituksen päätös Kunnanhallitus hyväksyi yksimielisesti päätösehdotuksen.

Täytäntöönpano Vs. kunnanjohtaja Rauno Peltola